SYSTEM/SUPPORT自分らしい働き方を実践する多様な会計士

組織に貢献し、 次世代の活躍を支える働き方

仕事もプライベートも高次元で両立したい私にとって、太陽はベストな選択肢でした。転職したのは、ライフステージに合わせた働き方ができる環境を求めていたからです。育児期間中は自分に合った働き方でキャリアを継続し、子供の成長を機にフルタイムの常勤へとステップアップしました。経験を重ねる中で芽生えたのは、後輩たちの可能性を広げる手助けをしたいという想いでした。誰もが自分らしく活躍できる職場環境を実現するには、自分自身が組織の変革をリードできる裁量と責任を持つ必要があると考え、挑戦を続けてきました。

監査業務と並行して注力しているのが、女性活躍を推進する委員会活動です。自身の体験と監査で培った客観的視点を活かせるからこそ貢献できると考えています。

多様なキャリアパスが認められていることが、自身の成長意欲や信念となり、主体的な行動を後押ししてくれていると感じます。「組織に貢献し、次世代の成長を支えることに喜びを見出す」。こうした価値観を具現化できるワークスタイルが、私にとっての「自分らしさ」です。

やりたいことができる状況を、 自ら創り出す働き方

東北事務所に入所して3年目に、東京事務所への転籍を希望し、約半年後に実現しました。海外比率が高いより大きな事業規模のクライアントに関与し、自分の視野やキャリアの幅を広げたいと思ったからです。転籍後は、海外を拠点とする構成単位の監査人とのコミュニケーション対応を初めて経験し、国ごとの文化や環境の違いを実感することができました。また、東京ならではの「人の多様性」に刺激を受け、個々の違いを尊重しながら働ける太陽の魅力をあらためて感じています。

「せっかくの会計士人生、監査以外の実務も経験したい」。そんな想いから、先々にはグループ出向制度を利用し、GTA※でのアドバイザリー業務に携わりたいという希望も伝えています。地域創生に役立つ知見を得られることに期待しています。

働く監査法人を選ぶ際には、「どのように働き、どんな会計士になりたいか」をよく考えることが大切です。私にとって「自分らしい働き方」とは、やりたい仕事に携わり、能力を最大限に発揮できる状況を自ら創り出すことです。それを実現できる土壌が、太陽には備わっています。

※GTA：太陽グラントソントン・アドバイザーズ株式会社

仕事と家庭の両立を、 自由にデザインできる働き方

大手監査法人に10年ほど勤務した後、スタートアップ企業に転職しました。再び監査業界に戻ったのは、会計士として高い専門性を存分に発揮したい自分を強く認識したからです。この経験はキャリアデザインにおいて大きな財産となっています。太陽を選んだ理由は、個々の人生設計やライフステージに応じた働き方を、本気で応援する文化が根付いているからです。キャリアのゴールを法人内に縛ることや、組織のピラミッドを意識することなく働くことができています。

プライベートでは、2児の父親として「産後パパ育休制度」を取得しました。グループ運営に従事するユニット長を務めながら、周囲の理解や協力を得て柔軟な働き方を実践しています。在宅勤務を組み合わせて、働く時間と場所を事前にうまく設計して、家族との時間を楽しんでいます。私にとって「自分らしく働く」とは、限られた時間の中で最大限のパフォーマンスを職場で発揮し、時間も自分の意思で創り出すことです。「プロフェッショナルとしての挑戦」と「家族の幸せ」のどちらも自分軸で自由にデザインできることに、太陽という組織の素晴らしさを実感しています。

新たな挑戦を、 自分の気持ちやタイミングで決める働き方

働き方を考えるきっかけになったのは、前職時代に体調が安定しない時期が続いたことでした。昇格を迫られてはいなくても、年齢や経験年数が重荷になり、悶々としながら仕事を続けていました。太陽に転職して驚いたのは、年齢や経験年数と職位がリンクしていないことです。経歴や働き方が異なる方々が活躍し、誰もがフラットに評価されていることを知って、自分にも色々な選択肢があることに嬉しくなりました。多様性を認めてくれる職場であれば、自分のキャリアに誇りを持ち、新しい業務への挑戦も自分の気持ちやタイミングで決めることができます。それが私にとって「自分らしい働き方」であり、挑戦したい業務で貢献することで活き活きと働くことができています。

現在は法人内の間接業務にも活動の範囲を広げています。転職経験を活かしたリクルート活動や、女性管理職比率の向上を目標としたイベントの企画運営も担当しています。人生には、仕事に全力を注ぎたい時期もあれば、ペースを落とさざるを得ない時期もあります。その時々に応じて働き方を選べる柔軟性や安心感は、太陽の大きな魅力だと思います。