SECONDMENT SYSTEM成長を支える制度
社内認定プログラム
当法人として特に重視をしている”IFRS”、”IPO”、”グローバル監査”の領域については、
その活躍を期待できる人財を増やすために、独自の「社内認定プログラム」を設けています（受験資格はシニアスタッフ以上）。
認定取得者には、その努力に報いる仕組みも準備しています。
- IFRS
- IPO
- 英語能力
グローバル人財になるための
「支援制度」
世界を舞台に個人のスキルを最大限に発揮できるように、
海外での業務に活きる語学力養成プログラムや、
各国での駐在業務や想定したトレーニング等、研修を中心とした4つの支援制度を設けています。
英語自己学習プログラム
英語力向上を支援するため、英語自己学習プログラムやオンライン英会話、英会話スクールの優待利用制度を用意しています。基礎学習からビジネス英会話まで、一人ひとりのレベルや目標に応じて継続的にスキルアップできる環境を整えています。
GTILトレーニングプログラム
グラントソントンインターナショナルの研修プログラムに定期的に派遣しています。グローバルレベルの交流、ビジネスやIFRS、監査品質水準等、目的は様々です。各国の提携事務所の職員が特定の都市に集合したり、オンライン上で研修を実施しています。
海外トレーニープログラム
業務を通じて活きた語学力を身につけ、関与先のグローバル化、クロスボーダー取引の増加に対応するとともに、英語で討論のできる人財を育成することを目的としています。
各国駐在員
「ジャパンデスク」のある特定のエリアへ駐在員を派遣しています。ボーダーレスにクライアントサービスを提供できる人財を育成していくことを目的としています。
GTILネットワークを活かして海外駐在を経験
クライアントのグローバル化が加速する中で、海外子会社や現地監査法人との連携は不可欠です。太陽では、リーダーシップを発揮できるグローバル人財へと成長する海外駐在の機会を提供しています。
赴任地の実務に精通する
第一人者として帰任後も活躍できる
小平 正
2011年入所 / 東京事務所 マネジャー
2011年
太陽監査法人に入所し、上場会社の監査業務などに従事
2022年
タイのグラントソントンにて約3年半駐在し、様々なプロジェクトを経験
2025年
東京事務所に帰任し、グループ監査や海外企業の日本におけるIPOなどに従事
現地で培った経験やネットワークは貴重な財産
幼少期に海外で過ごした経験が、駐在業務を希望する動機になりました。日本で培った監査の考え方や経験があっても、現地では経済慣習や法令等に順応していく能力が求められます。正解のない環境下で自分なりに答えを見出し、主体的に動くことが重要です。タイに駐在して得た一番の収穫は、様々なプロジェクトを通じて培った経験と多国籍のパートナーたちとの強固な信頼関係です。また、仕事を通じて出会った日本人駐在員の方々と、今でも連絡を取り合えるネットワークも貴重な財産になっています。
自分の優位性を保ちながら仕事ができる喜び
太陽における海外駐在の魅力は、現地法人組織の方向性や意思決定に関与できることだと思います。ビジネスを深く理解しながら共通のビジョンを描き、社内外の関係者を巻き込んでプロジェクトを進められるようになりました。帰任後は国際部に所属し、タイを中心としたASEAN各国の案件のサポート等にも従事しています。海外駐在を経験すると、赴任地の実務に精通する法人内の第一人者になることができます。専門性を持ちながら主体的に仕事に取り組める環境は、大きなやりがいにつながります。
税務、アドバイザリー、経理実務に携わる
「グループ出向制度」
一定程度の監査実務経験を有した者が、国内グループである太陽グラントソントン税理士法人、
太陽グラントソントン・アドバイザーズ株式会社、株式会社サンライズ・アカウンティング・インターナショナルへ
一定期間（原則として2年間）出向し、監査法人では実施できない実務経験を積むことで、
出向期間に培った知識・スキル等を監査業務や今後のキャリアへ活かすために考えられた制度です。
将来のキャリアを試せる環境
太陽監査法人では、監査業務に加え、グループ会社のアドバイザリー業務をスポットで経験できる機会を提供しています。不正調査などの案件に対する応援要請に応じて、短期間から参画できるため、スタッフの段階から専門領域に触れることが可能です。グループ短期出向はシニアスタッフ以上が対象となりますが、本制度によりその前段階で「お試し」として経験できる点が特徴です。転職や長期出向というリスクを取ることなく、自身の適性や関心を見極めることができるため、納得感を持ってキャリア選択ができます。監査のキャリアを軸にしながら、将来の選択肢を広げられる――太陽ならではの柔軟なキャリア形成を実現できる環境です。
監査以外の実務を経験してキャリアアップ
クライアントに対して多角的に
助言ができる会計士へと成長
浦野 肇
2014年入所 / 東京事務所 マネジャー
2014年
大学4年生の時に学生非常勤として、太陽監査法人に入所
2017年
製造業の上場会社、建設業のIPO準備会社の主査を担当
2024年
太陽グラントソントン税理士法人に出向、法人税等の申告業務、国際課税ルールへの対応業務に従事
2026年
出向先から帰任し、出向中の経験を活かしながら製造業の上場会社複数社の主査を担当
理想の会計士を目指して税理士法人に出向
入所後10年が経過したタイミングで、先々の自分のキャリアについて熟考しました。グループ出向制度に応募したのは、監査以外の業務も経験してみたいと思ったからです。若手スタッフ時代の記憶として印象に残っているのは、クライアントから相談を受けた上司や先輩が会計処理だけではなく、税務の観点からもアドバイスを行っていた姿です。自分も多角的に助言ができる会計士になりたいと憧れを抱いていたため、税理士法人に出向して申告業務等に携わり、成長することで理想の姿に近づきたいと思いました。
得た経験を活かして付加価値の高い監査を提供
出向先では法人税等の申告業務のほか、国際課税ルールへの対応業務にも従事しました。業務を通じて租税に関する専門知識が身につき、実務経験を積むことができたこと、さらに監査法人以外の組織の雰囲気や仕事の進め方を知ることができたことも、貴重な経験になったと感じています。こうした成果は、帰任後の監査業務に活かすことができています。会計処理についてより高い精度で検討し、クライアントに対して多角的に助言ができるようになりました。さらに付加価値の高い監査を提供していきたいと考えています。