SUPPORT
SYSTEM 働き方支援

産前産後休暇/育児休業

産前6週間、産後8週間の休暇取得が可能です。
育児休業として、1歳のお誕生日前日まで取得可能、状況により2歳まで延長可能です。

保育園紹介サービス

企業主導型保育園の空き状況の確認や見学・入園申込ができるサービスの利用が可能です。

短時間/柔軟な勤務

小学校卒業まで最大2時間の勤務時間短縮ができます。また、勤務日数の短縮、業務量の調整、時間外勤務の制限等、柔軟に対応します。

子どもの看護休暇

有給で年間10日間、看護に充てられます。小学校ご卒業までが対象です。※1

出産祝い金

本人または配偶者のご出産の都度、支給します。

ベビーシッター
利用費用補助

ベビーシッター利用にあたり、利用料を補助します。

※1 なお、看護休暇は一般的に”無給”ですが、当法人では子育てへの支援を強化するため”有給”としています。

仁科 仁

2013年入所 / スーパーバイザー

前職は都立病院の経営管理業務。2013年に太陽監査法人に入所し、主に情報・通信業、製造業、IPO準備会社の会計監査を担当。現在はベトナムの海外駐在員を務めている。

太陽がサポートしてくれたおかげで、大切な育児の時間を十分に確保でき、仕事も一層充実しています。

5年前の第一子（長男）の際は育休を数週間取得しましたが、今回の第二子（長女）では、2020年8月から2020年12月まで5ヶ月間取得しました。比較的長い期間でしたので、社内の事前調整は必要でしたが、太陽のメンバーは快く受け入れてくれました。育休期間中も、1ヶ月当たり10日程度の勤務形態として、特に重要な業務に絞って勤務していました。その間、サポートして下さった太陽のメンバーには本当に感謝しています。お陰様で家族の団結も強くなり、子どもは私に懐いてくれています。今後も家族と過ごす時間を大切にしながら、一層積極的に仕事に取り組んでいきたいと思います。

佐賀 美久

2014年入所 / シニアスタッフ

2020年に第二子の産休・育休を取得。復職後は、主に在宅勤務により業務を実施し、フルタイム勤務により仕事と家庭との両立をしている。主に、製造業、独立行政法人等の監査におけるスタッフ業務に従事。

育休復帰後はスタッフ業務に専念。子供と過ごす時間を大切にできています。

第二子の育休中に在宅勤務制度が導入され、第二子の育休明けから業務の大半を在宅勤務により実施しています。在宅勤務制度が導入されたことにより、第一子のときは時短勤務であったものの、第二子の育休明けからはフルタイム勤務ができています。また、休憩時間に家事をすることができてとても助かっています。そして、スーパーフレックスタイム制により終業時刻を早めることで、子どもと触れ合える時間を取れるようにしています。実施業務としては、まだ第二子が体調を崩しやすいこともあり、現在は主査業務からは外れ、スタッフ業務に専念させてもらっています。このように様々な制度を活用することで仕事と家庭との両立をすることができています。

Q1.往査しなくても監査はできるのでしょうか？
業務の質やクライアントとの信頼関係は保てますか？

A.監査できますし、信頼関係も保てます！

ビジネスの世界では、電子メールやWeb会議システムなどの便利なIT環境が普及しています。今やリモート環境で入手不可能な情報や資料はほとんどありません。100%リモートでの監査は困難ですが、多くの作業をリモート化することは理論上可能ですし、実際にできています。例えば、私は遠方のクライアントを担当しており、コロナ禍以前は２時間の会議を行うために往復７時間の小旅行をしていましたが、Web会議を活用することで空いた７時間を業務に集中でき、質はむしろ向上しました。コロナ禍が浮き彫りにしたのは、「リモートで可能なことはリモートで。往査でしかできないことは往査で」というシンプルな論理です。リモート環境を活用してリソースの再配分を行い、往査でしかできない重要な業務はしっかりと往査する。そうしたメリハリを意識すれば、業務の質は高まり、ひいてはクライアントからの信頼感も高まると考えています。

Q2.研修やOJTなど、成長の機会が減り、そのスピードが落ちませんか？

A.いいえ、むしろ成長のチャンスです！

太陽ではe-Learningシステムを活用し、必要な研修はリモートで視聴や参加が可能です。また、MicrosoftのTeamsを使った参加型のディスカッション研修も充実させています。監査現場においても、Teamsを活用することで、「いつでも、どこでも、誰とでも」容易にコミュニケーションをとれる環境が整えられています。もちろん、受け身の姿勢では成長の機会は少なくなるでしょう。ただ、皆さんが自ら考え、発信し、情報を取りにいき、周囲を動かそうとするなら、これほど適した環境はありません。IT技術の発達が単純作業を駆逐した後の世界では、様々な利害関係者から情報や意見を引き出し、検討し、伝達・説得・交渉できるコミュニケーション能力の価値が、相対的に上がります。リモート環境を活用して、新時代に相応しいコミュニケーション能力を持った真のプロフェッショナルになりませんか？

Q3.コロナ禍の終息後は、リモートワークを減らし、
業務スタイルや働き方は元に戻ってしまうのでしょうか？

A.元に戻ることはありません！

「時間や場所にとらわれない新しい働き方の推進」のために、リモートワークは今後も活用していきます。それと同時に太陽では、職員同士の信頼関係の構築・維持も重要視しています。部活などの課外活動、事務所で顔を合わせての業務、同期との集合研修など、リアルな交流も織り交ぜながら、リモートのメリットが最大となるバランスを追求していきたいと考えています。何事もバランスが大事ですから。

Case

「主査」と「ママ」を両立できる働き方です。

「主査」と「ママ」を両立できる働き方です。

内田 裕子

2021年入所 / 東京事務所
シニアスタッフ

Q.リモートワークで不安を感じますか？

他法人から転職したばかりで、コミュニケーションに不安があったものの杞憂でした。Web会議システムで顔を見ながら業務ができ、すんなりと監査チームに溶け込むことができました。

Q.リモートワークがもたらしたメリットは？

育児しながら主査を担当できているのは、時間の融通が効くリモートワークのおかげです。子どもたちが保育園から帰ってきた後、寝るまでの時間を一緒に過ごすことができています。

1日の標準スケジュール

9：00

子どもの保育園送迎

9：30

在宅勤務開始、メールチェック、スタッフへ指示出し

10：00

調書作成

12：00

自宅で昼食

13：00

調書作成

14：00

スタッフからの相談対応

16：00

進捗確認、クライアントへの質問取りまとめ

16：30

在宅勤務終了

17：00

子どもの保育園送迎

18：30

夕食

働く場所を「地元」に移しました。

働く場所を「地元」に移しました。

大石 雅人

2015年入所 / 東京事務所
スーパーバイザー

Q.リモートワークで不安を感じますか？

全く感じませんね。Teamsの有効活用によって新人スタッフとも密にコミュニケーションをとれていますし、上司の状況もPCで確認できるのでタイムリーに報告や相談などができています。

Q.リモートワークがもたらしたメリットは？

今年、東京から地元の静岡に引っ越しました。クライアントへの往査のため月に2、3日ほど東京に出ることはありますが、特に就業環境が変わることなく業務を続けられています。家族やペットと過ごす時間や趣味に費やす時間も一段と増えました。

1日の標準スケジュール

8：00

モーニングルーティン（情報収集など）

9：15

在宅勤務開始、メールや作業予定を確認

9：40

当日アサインチームとのリモートMTG

12：00

自宅で昼食

12：30

ペットの鳥たちと触れ合う

13：00

チームの作業状況の確認

15：00

マネジャーやパートナーとの進捗リモートMTG

17：00

アサインチームの進捗報告を受領

18：00

資料の更新、関係各所への質問送付

18：30

明日の予定を確認、在宅勤務終了

「自分のため」に時間をたくさん使えます。

「自分のため」に時間をたくさん使えます。

兎澤 理央

2021年入所 / 東京事務所
スタッフ

Q.リモートワークで不安を感じますか？

入所時から在宅勤務でしたが、Teamsを活用して上司や先輩方が積極的に声をかけてくださいました。業務で困ることもなく、初対面の方とも緊張せずにやりとりができています。

Q.リモートワークがもたらしたメリットは？

身支度の時間が無いため、朝は余裕を持って過ごせます。通勤するよりも疲れにくく、仕事に集中できるので業務の効率化につながっています。勤務終了後すぐに家事ができたり、趣味・勉強に時間を割けるので、ワーク・ライフ・バランスが充実しました。

1日の標準スケジュール

9：20

在宅勤務開始、メールや作業予定を確認

10：00

チームMTG

11：00

調書の作成

12：00

自宅で昼食

13：00

資料の格納、調書の作成

15：00

上司に調書のレビューを依頼

18：00

資料の更新、クライアントに質問

19：00

在宅勤務終了

クライアントとのやり取りを、
より円滑で正確なものにする取り組みを推進