CAREER PLANキャリアプランを自由にデザインできる
「自分らしい選択」が尊重される 組織文化
太陽監査法人には、さまざまな経歴や年代の職員が集まっています。
新卒で入所した人、異業種から転職した人、子育てと両立しながら働く人。
歩んできた道も、描くキャリアも、一人ひとり異なります。
だからこそ、「こうあるべき」という考え方にとらわれることなく、それぞれが自分らしい選択をしながら成長できる環境があります。
年齢や性別ではなく、一人ひとりの挑戦と成長を尊重すること。
それが太陽監査法人の文化です。
一人ひとりの違いを認め合い支え合うことで、
組織はより強く、よりしなやかに。
- パートナー
- 業務に関する最終的な責任を負うとともに、組織運営・品質管理・人財育成など、法人の経営に対する様々な役割を担います。
- シニアマネジャー
- 豊富な知識と経験をもとに、監査チームのみならず、事務所運営や品質管理等、様々なプロジェクトをリードする役割を担います。時には、パートナーの役割を補佐することも求められます。
- マネジャー
- 複数の監査チームをリードし、自らの知識や経験を生かして、プロジェクトをゴールに導く役割を担います。難易度の高い論点が多い被監査会社を担当することが多くなり、高い実務能力だけでなく、社内外との高度なコミュニケーション能力も求められます。
- スーパーバイザー
- 監査チームの現場責任者としての役割が業務の中心となり、複数の監査現場を取りまとめる役割を担います。各監査現場の論点の横断的な把握と深度ある課題の解決を同時に行う必要があり、高度な実務能力が求められます。
- シニアスタッフ
- 監査チームにおけるコアスタッフとして、重要な勘定科目や論点を担当します。また、小規模な監査チームの現場指揮をとる役割を担いながら、実務的な論点を把握し、会社への伝達を含めた課題の解決に導きます。
- スタッフ
- 研修やOJTをとおして、監査の基本的な実務能力を習得するとともに、複数の監査チームのメンバーとして、主査や会社担当者とコミュニケーションをとり、知識・経験に応じた勘定科目の監査を担当します。